Grijs verzuim: de stille kostenpost
Grijs verzuim is een sluipend probleem waar veel bedrijven mee te maken hebben, maar vaak niet meteen herkennen. Bij grijs verzuim is een medewerker afwezig na een ziekmelding, maar is het onduidelijk of deze medewerker daadwerkelijk ziek is of het niet kan opbrengen om te werken door mantelzorgtaken. Of het gaat om medewerkers die fysiek aanwezig zijn op het werk, maar door persoonlijke omstandigheden – zoals mantelzorgtaken – niet op volle kracht presteren. Ze zijn er wel, maar niet écht.
Mantelzorgers dragen de zorg voor een ziek familielid of vriend, wat hen mentaal en emotioneel zwaar kan belasten. Dit kan leiden tot concentratieproblemen, verminderde productiviteit en uiteindelijk ziekteverzuim. Grijs verzuim blijft vaak onder de radar, omdat werknemers niet klagen of zich niet ziek melden maar intussen wel minder effectief zijn.
Kosten van burn-out:
Een medewerker die uitvalt door een burn-out is gemiddeld 300 dagen afwezig. Dit kost ongeveer € 250 per dag en dus € 75.000 in totaal. Buiten dit geeft verzuim ook productiviteitsverlies, verlies aan continuïteit en extra werkdruk voor collega’s.
(bron: Factsheet business case Werk en mantelzorg)
Als werkgever is het belangrijk om deze signalen te herkennen en ondersteuning te bieden. De mantelzorgmakelaar kan hierin een cruciale rol spelen. Door begeleiding en praktische hulp te bieden, kunnen medewerkers werk en zorgtaken beter in balans houden. Zo wordt niet alleen de druk op de mantelzorger verlicht, maar wordt ook het risico op uitval en verzuim verlaagd.